Wolfgang Steigenberger

Executive Summary Viele Unternehmen reagieren auf die Klage über zunehmende Arbeitsbelastung mit Maßnahmen zur Stressbewältigung oder Resilienzförderung. Dabei wird häufig übersehen, dass die empfundene Überlastung nicht allein aus der Menge der Arbeit entsteht. Wesentlich häufiger ist sie die Folge von fehlender Transparenz, unklaren Prioritäten, widersprüchlichen Erwartungen und verzögerten Entscheidungen. Menschen erleben Unsicherheit als mentale Belastung. Wenn nicht klar ist, welche...

Mit einer bewusst provokanten zentralen These hielten Thomas Untereichner undWolfgang Steigenberger einen Workshop bei der HR Inside Summer Edition im wunderschönen Schloss Laxenburg ab: HR hat kein Kompetenzproblem. HR hat häufig ein Identitätsproblem. Die spannendste Erkenntnis kam jedoch nicht von der Bühne, sondern aus dem Raum! In den Diskussionen wurde unsere These von vielen TeilnehmerInnen bestätigt. Immer wieder wurde beschrieben, wie HR zwischen operativen Anforderungen,...

Die meisten Unternehmen scheitern nicht an der KI. Sie scheitern an der Organisation. Was häufig fehlt, ist die Fähigkeit, aus einer guten KI-Idee nachhaltige Wirkung entstehen zu lassen. Denn Wirkung entsteht nicht durch einen Chatbot, einen Copilot oder das nächste Pilotprojekt. Sie entsteht dort, wo Strategie, Struktur, Kultur und Netzwerk zusammenspielen. Wir haben darüber diskutiert: warum KI-Projekte häufig nach einem erfolgreichen Proof of Concept ins Stocken geraten, weshalb Prozesse...